HR Businesspartner

Heb jij een passie voor het ontwikkelen van mensen en het optimaliseren van processen? Ben jij een doorgewinterde HR-professional met een hands-on mentaliteit en heb je ervaring met strategische HR-vraagstukken in een dynamische omgeving? Dan ben jij de HR Businesspartner (24-32 uur) waar wij naar op zoek zijn!

Over Jumbo Koornneef

Jumbo Koornneef bestaat uit zeven winkels, waaronder drie Foodmarkten, en staat bekend als dé vers supermarkt van de regio. Met ons brede lokale assortiment en gastvrije medewerkers blijven we onze gasten verrassen. Wil jij bijdragen aan een optimale winkelervaring, collega’s motiveren en inspireren, en onze ambitie waarmaken om de leukste en beste werkgever van de regio te worden? Dan verwelkomen we je graag in ons team!

Jouw rol als HR Businesspartner

In de functie van HR Businesspartner ben je onderdeel van de frontoffice van ons HR team. Het HR team helpt managers en collega’s te excelleren, te enthousiasmeren en te inspireren. Dit doen wij door hen zo goed mogelijk te ondersteunen met een duidelijk beleid, eenvoudige processen en vanzelfsprekend, is het HR team de professionele vraagbaak waar collega’s terecht kunnen voor ondersteuning en advies. Ook het aantrekken van nieuw talent, hen een vliegende start geven binnen Jumbo Koornneef en het realiseren van betrokken, bevlogen en capabele collega’s op de juiste plaats en tegen de juiste kosten vallen onder de verantwoordelijkheid van het HR team.

Als HR Businesspartner ben je de schakel tussen de winkels en HR. Van strategisch en tactisch sparringpartner tot operationeel ondersteuner; als HR Businesspartner ben jij actief op het complete HRM-spectrum. Je signaleert proactief behoeften en HR gerelateerde issues die in de winkels spelen. Ook analyseer je beschikbare HR data, zoals loonkosten en personeelsverloop, en haal je daar inzichten uit die de organisatie verder kunnen helpen. Je vertaalt je bevindingen naar en adviseert over HR beleid, gekoppeld aan organisatiedoelstellingen. Samen met je collega’s ben je vervolgens verantwoordelijk voor de perfecte en uniforme implementatie van het HR beleid, de diverse HR activiteiten en HR processen omtrent onder andere instroom, doorstroom, verzuim, medewerkerstevredenheid, welzijn, vitaliteit en uitstroom. Met als doel om de supermarkten optimaal te ondersteunen bij het inzetten en ontwikkelen van collega’s op de winkelvloer. Als HR Businesspartner verwachten wij verder van jou:

• Je bent het aanspreekpunt voor onze collega’s op het gebied van HR gerelateerde zaken. Samen met jouw HR collega’s beantwoord je vragen, geef je advies en zo draag je bij aan een positieve bedrijfscultuur;
• Je bent sparringpartner voor het winkelmanagement, je ondersteunt en adviseert hen omtrent de uitvoering van het HR beleid en (complexe) HR cases;
• Door jouw kennis lever je proactief een bijdrage aan en draag je zorg voor alle HR gerelateerde zaken die spelen in het bedrijf;
• Je bent actief bezig met tactische en strategische HR projecten gekoppeld aan organisatiedoelstellingen om onze ambitie van de leukste en beste werkgever te verwezenlijken;
• Je ziet het als uitdaging om het HR beleid, de HR processen en de HR activiteiten door te ontwikkelen, verder te professionaliseren en te implementeren;
• Je coördineert het recruitmentproces waarbij je ook de werving- en selectiegesprekken voert;
• Je stelt rapportages op, je analyseert de beschikbare HR-data en je haalt daar inzichten uit die de organisatie verder kunnen helpen. Je vertaalt proactief bevindingen naar concrete verbetervoorstellen;
• Als HR Businesspartner ben je verantwoordelijk voor het terugdringen van het ziekteverzuim en geef je advies over de opvolging van de Wet Poortwachter;
• Je draagt zorg voor een strategische personeelsplanning waarbij uren en personeel optimaal worden ingezet, met oog voor loonkosten en flexibiliteit;
• Je vindt het leuk om collega’s op te leiden, je kennis over te dragen en anderen te helpen groeien in hun functie. Je stimuleert ontwikkeling en draagt bij aan een lerende organisatie;
• Daarnaast ben je ambassadeur van Jumbo Koornneef en zorgt ervoor dat onze waarden leven en geleefd worden.

Kortom, alle aspecten van en een hedendaagse HR Businesspartner vind je in deze rol terug. Je bepaalt jouw eigen kaders, je ziet kansen en durft deze te grijpen en je bent ondernemend. Jumbo Koornneef groeit snel, dus saaie momenten zijn zeldzaam.

Jouw profiel

Wij zoeken een energieke en resultaatgerichte HR Businesspartner die:

• Beschikt over een HBO- of WO-denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring heeft in een soortgelijke rol, bij voorkeur binnen de retail;
• Praktische kennis heeft van arbeidsrecht, personeelsplanning en veranderingsmanagement;
• Sterk analytisch is en HR-data weet te vertalen naar strategisch advies;
• Uitblinkt in communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactief meedenkt over innovatieve HR-oplossingen.

Wat biedt Jumbo Koornneef jou?

• We bieden je een werkweek tussen 24 en 32 uur aan;
• Een goed salaris dat je per 4 weken uitbetaald krijgt;
• Veel vrijheid en ruimte om je eigen initiatieven vorm te geven;
• Een ambitieuze werkomgeving met gezellige collega’s van alle leeftijden (13 tot 67 jaar) en volop uitdaging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van opleidingen en trainingen uit de Koornneef Academy om je talenten/ interesses verder te ontwikkelen;
• Een actieve Personeelsvereniging met jaarlijks veel leuke activiteiten;
• Reiskosten, een laptop van de zaak en een pensioenregeling.

interesse?

Wil jij deel uitmaken van ons familiebedrijf waar jouw HR-expertise het verschil maakt? Solliciteer dan vandaag nog! Voor vragen kunt u contact met ons opnemen via de mail (hr@jumbokoornneef.nl) of telefonisch via 0174-257400

Terug naar overzicht